プラチナナースとは、定年退職した看護師または近く定年退職予定の看護師を指します。看護業界では今後、少子高齢化が進んでいく中で、新たな看護師の確保が年々難しくなってきていると言われています。現在働いている看護師の平均年齢も上がっており、退職者も増えていくことが見込まれている現状もあるため、プラチナナースの需要が高まっているのです。

プラチナナースは多くの患者を診てきていることもあり、コミュニケーション能力など高い対人スキルを持っていると言えるでしょう。そのため、病院でのプラチナナースの仕事量は少なくありません。例えば、相談や案内業務をはじめ、入院患者の日常生活におけるサポートなどプラチナナースの役割は様々あるのです。豊富な勤務経験を活かし、同じ病院内で働く新人看護師の教育指導も期待されています。このように、プラチナナースは今では貴重な存在となってきており、今後もその必要性は高まっていくことでしょう。

プラチナナースを採用するメリットは様々ありますが、その1つが即戦力になってくれることです。新人看護師は、きちんと業務ができるようになるまで、ある程度時間をかけて教育しなければいけません。しかし、プラチナナースは病院内のシステムやルールを把握できれば、すぐに現場での活躍が期待できます。周囲の医師や看護師たちにとっては、とてもありがたい存在と言えるでしょう。他にも、プラチナナースが働くことで幅広い年代の看護師が在籍することになり、職場に多様性が生まれやすくなるメリットもあるのです。